Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Unternehmen

Unser Kunde besticht als national tätiger Technologiekonzern mit ausgeprägter Innovationskraft und anhaltenden Erfolgen. Neben einer stetigen Erweiterung des Produktportfolios zählt die umfassende Betreuung bzw. Beratung der Kunden im Sinne von individuell geschnürten Gesamtpaketen zu den Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Ein gut positionierter Personalbereich ist unserem Kunden ein wichtiges Anliegen. Im Sinne des agilen Denkkonzeptes übernehmen Sie hier in der Rolle des Personalentwicklers (m/w/d) neben allgemeinen PE-Themen vor allem die Verantwortung für die Bereiche Trainingsmanagement, Retention Management sowie Gesundheitsmanagement. Sind Sie dynamisch, kommunikations- und umsetzungsstark? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung als

 

Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Aufgaben

Dieses vielfältige Aufgabengebiet erwartet Sie in dieser Position:

  • Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) sowie Mitarbeiter (m/w/d) in allgemeinen Personalentwicklungsthemen wie beispielsweise Coaching, Mentoring, Teamentwicklungen, etc.
  • Sie konzipieren, entwickeln und betreuen neue sowie bereits bestehende Personalentwicklungstätigkeiten und -projekte mit Fokus auf Trainingsmanagement, MitarbeiterInnenretention und betrieblicher Gesundheitsförderung
  • Sie entwickeln und betreuen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und agieren in sämtlichen Projekten intern als auch konzernübergreifend
  • Sie beobachten und implementieren relevante HR-Impulse und Trends
  • Im Team wirken Sie zudem auch bei Employer Branding Projekten, Organisationsentwicklungsprojekten und Lehrlingsprojekten mit

Anforderungsprofil

Folgendes Kompetenzprofil sollten Sie bereits mitbringen:

  • Eine abgeschlossene fachspezifische Ausbildung im Bereich Human Resources, idealerweise ein FH- bzw. Universitätsstudium oder eine fachlich einschlägige Zusatzausbildung
  • Zumindest 3 Jahre Berufserfahrung in oben angeführten Aufgabengebieten im Bereich der Personalentwicklung
  • Erfahrung mit Learning Management Systemen von Vorteil
  • Kenntnisse über Personalentwicklungsmethoden sowie -tools und deren Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Ein hohes Maß an KundInnenorientierung, Innovationsbegeisterung und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Sonstiges

Unser Kunde bietet Ihnen:

  • Ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
  • Ein dynamisches Umfeld
  • Weiterbildungs- sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines stetig am Wachstum orientierten Konzerns
  • Chancengleichheit und intensive berufliche Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Mobile Working)
  • Zahlreiche Benefits wie gestützte Mittagskantine, Sportprogramme uvm.
  • Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit sowie Parkmöglichkeit in Fußnähe des Unternehmens
  • Ein überkollektivvertragliches Bruttojahresgehalt im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung in Höhe von € 44.000,- (Angabe gemäß §9 Absatz 2 Gleichbehandlungsgesetz). Eine jeweilige Anpassung an Ihre Berufserfahrung ist selbstverständlich angedacht.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 202101016 an Herrn Fabian Müller: career@pmc.at

Die Profis im Personalmanagement für Sie im Einsatz!

  • Ihre Bewerbung wird nicht ohne Rücksprache mit Ihnen an unseren Kunden weitergeleitet
  • Bei Fragen zu dieser Position steht Ihnen Ihr Ansprechpartner gerne zur Verfügung
Fabian Müller

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partner:

Fabian Müller
career@pmc.at

Job-Referenznummer:
202101016
Wien
202101016


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