Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w)

Unternehmen

Unser Kunde besticht als national tätiger Energiekonzern mit ausgeprägter Innovationskraft und anhaltenden Erfolgen. 2.250 MitarbeiterInnen tragen gemeinsam die Verantwortung mehr als zwei Millionen Menschen und mehr als 200.000 Industriebetriebe mit Energie zu versorgen. Die strategische Ausrichtung sowie die Vielzahl an wirtschaftlichen Möglichkeiten machen unseren Kunden zu einem kompetenten, sicheren und verlässlichen Partner im Energiebereich. Zur weiteren Verstärkung des Personalbereiches suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n

Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w)

Aufgaben

Dieses vielfältige Aufgabengebiet erwartet Sie in dieser Position:

  • Die Konzeption, Weiterentwicklung und Betreuung von neuen sowie bereits bestehenden Personalentwicklungsprojekten wie z.B.: Talent Management, Entwicklung von Führungskräften (m/w) und Experten (m/w), Performance Management, Wissensmanagement uvm.
  • Sie beraten und unterstützen zudem Führungskräfte (m/w), HR Business Partner (m/w) sowie Mitarbeiter (m/w) in der Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten – intern als auch konzernübergreifend
  • Sie entwickeln und betreuen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Auch bei Projekten im Bereich der Organisationsentwicklung wirken Sie mit – z.B.: Unterstützung bei der Designerstellung, Moderationen uvm.
  • Sie beobachten und implementieren relevante HR-Impulse und Trends
  • Im Team wirken Sie zudem auch bei Employer Branding Projekten mit wie z.B.: die Förderung von Frauen in technischen Berufen uvm.

Anforderungsprofil

Folgendes Kompetenzprofil sollten Sie bereits mitbringen:

  • Eine abgeschlossene fachspezifische Ausbildung im Bereich Human Resources, idealerweise ein FH bzw. Universitätsstudium oder eine fachlich einschlägige Zusatzausbildung
  • Zumindest 2 Jahre Berufserfahrung in oben angeführten Aufgabengebieten im Bereich der Personalentwicklung
  • Kenntnisse über Personalentwicklungsmethoden sowie –tools und deren Gestaltungsmöglichkeiten
  • Analytisches und konzeptives Denken sowie eine ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Ein hohes Maß an KundInnenorientierung, Innovationsbegeisterung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Einwandfreie Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil

Sonstiges

Unser Kunde bietet Ihnen:

  • Ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
  • Die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten eines Konzerns
  • Ein dynamisches Umfeld
  • Chancengleichheit und intensive berufliche Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • Diverse weitere Benefits wie z.B. Sportkurse, gestützte Mittagskantine
  • Ein Mindestgehalt in Höhe von € 43.400,- (Angabe gemäß §9 Absatz 2 Gleichbehandlungsgesetz) – abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine dementsprechende Überzahlung angedacht.

Interesse geweckt?

Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 202001030 an Herrn Fabian Müller: career@pmc.at

Die Profis im Personalmanagement für Sie im Einsatz!

  • Ihre Bewerbung wird nicht ohne Rücksprache mit Ihnen an unseren Kunden weitergeleitet
  • Bei Fragen zu dieser Position steht Ihnen Ihr Ansprechpartner gerne zur Verfügung
Fabian Müller

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Fabian Müller
career@pmc.at

Job-Referenznummer:
202001030
Wien
202001030


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