Senior HR Business Partner (m/w)

Unternehmen

Unser Kunde besticht als national tätiger Technologiekonzern mit ausgeprägter Innovationskraft und anhaltenden Erfolgen. Neben einer stetigen Erweiterung des Produktportfolios zählt die umfassende Betreuung bzw. Beratung der Kunden im Sinne von individuell geschnürten Gesamtpaketen zu den Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Ein gut positionierter Personalbereich ist unserem Kunden ein wichtiges Anliegen. Hier ist in der Rolle des HR Business Partners (m/w) eine Konzentration auf strategische Themen sowie auf die Beratungsfunktion gewünscht. Sind Sie kommunikations- und umsetzungsstark und ein „Senior“ (m/w) im HR Bereich? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung als

 

Senior HR Business Partner (m/w)

Aufgaben

Ihr Aufgabenbereich ist wie folgt beschrieben stark strategisch ausgerichtet:

  • Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen zu sämtlichen strategischen und operativen HR Themen
  • Umsetzung der HR-Strategie für die Geschäftsbereiche
  • Begleitung und Umsetzung von Change Maßnahmen sowie bei unternehmens- bzw. konzernweiten HR-Projekten
  • Verantwortung für den Personalbeschaffungsprozess sowie Begleitung der MitarbeiterInnen im gesamten Life Cycle
  • Intensive Schnittstelle zu anderen Personalbereichen (Personalentwicklung, Administration und Controlling etc.)
  • Mitarbeit bei der Personalplanung

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Personalmanagement
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist (m/w) wird vorausgesetzt
  • Fähigkeit, die Rolle als Sparringpartner für Führungskräfte wahrzunehmen
  • In dieser Business Partner Rolle betreuen Sie Führungskräfte und MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Geschäftsfeldern wie z.B. Technik, IT, Rechtsabteilung, Vertrieb etc. Die Bereitschaft sich hier in die verschiedenen Themenbereiche einzuarbeiten setzen wir voraus.
  • Für diese Position sind uns zudem folgende Faktoren Ihrer Persönlichkeit besonders wichtig: sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke ebenso wie ein ausgeprägter Teamgedanke, Umsetzungsstärke und hohe Eigeninitiative
  • Ein hohes Maß an Flexibilität und Integrität ist für Sie selbstverständlich

Sonstiges

Unser Kunde bietet Ihnen für diese Position:

  • Die Verantwortung über einen großen und wichtigen Bereich des Unternehmens
  • Weiterbildungs- sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines stetig am Wachstum orientierten Konzerns
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Mobile Working)
  • Zahlreiche Benefits wie gestützte Mittagskantine, Sportprogramme uvm.
  • Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit sowie Parkmöglichkeit in Fußnähe des Unternehmens
  • Ein überkollektivvertragliches Jahresbruttogehalt ab € 59.000,- (Angabe gemäß §9 Absatz 2 Gleichbehandlungsgesetz). Eine jeweilige Anpassung an Ihre Berufserfahrung ist selbstverständlich angedacht.

 

Interesse geweckt?

Dann richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 202001194 an Herrn Fabian Müller: career@pmc.at

Die Profis im Personalmanagement für Sie im Einsatz!

  • Ihre Bewerbung wird nicht ohne Rücksprache mit Ihnen an unseren Kunden weitergeleitet
  • Bei Fragen zu dieser Position steht Ihnen Ihr Ansprechpartner gerne zur Verfügung
Fabian Müller

Ihr
Ansprech-
partner:

Fabian Müller
career@pmc.at

Job-Referenznummer:
202001194
Wien
202001194


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