Direct Search

Wenn herkömmliches Recruiting an seine Grenzen stößt,
identifizieren wir im Rahmen eines mehrstufigen Prozesses potenzielle Kandidat:innen am Arbeitsmarkt und sprechen sie einzeln auf die Vakanz an. Der große Nutzen dieses Vorgehens liegt für Sie darin, dass nicht nur diejenigen Personen auf Ihre Stelle aufmerksam werden, die bereits auf Suche sind, sondern auch solche, die es (noch) nicht sind, für die jedoch ein Wechsel denkbar ist. Die Direct Search-Strategie ist die erste und effizienteste Wahl bei der Suche nach fachlich optimal geeigneten Mitarbeiter:innen.

Die Direct Search für eine Vakanz in Ihrem Unternehmen kann wie folgt aussehen:

• Bedarfsermittlung im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit den Stakeholder:innen in Ihrem Unternehmen
• Erstellung eines Positionsprofils
• Systematische Marktrecherche sowie Abfrage unseres Kandidatenpools
• Ansprache geeigneter Kandidat:innen
• Ausführliche Interviews im Hause der PMC Int., Beurteilung der Fachkompetenz und vor allem der Persönlichkeit der Kandidat:innen
• Präsentation ausgewählter Kandidat:innen anhand aussagekräftiger Berichte
• Weiterführende Beratung