Outplacement
Wird ein Mitarbeiter:innenabbau unumgänglich, kommen unterschiedliche Maßnahmen in Betracht, um diesen sozialverträglich und möglichst einvernehmlich zu gestalten. Unsere Outplacement-Beratung unterstützt ausscheidende Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Neuorientierung und in der Bewerbungsphase.
Ihr Vorteil als Unternehmer: Die Mitarbeiter:innen gehen unbelastet in die Zukunft. Sie konzentrieren sich ganz auf ihren Neuanfang statt auf einen langen, zermürbenden Rechtsstreit. Wir begleiten und unterstützen sie bei der Wahl der bestmöglichen Berufsalternative.
Jeder Outplacement-Prozess ist anders und so individuell wie die Menschen, die wir begleiten. Doch für alle gilt: Je früher wir zum Einsatz kommen, desto schneller lassen sich die einzelnen Mitarbeiter:innen neu am Arbeitsmarkt positionieren. Bei diesem Prozess gehen wir wie folgt vor:
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Mittels persönlicher Gespräche analysieren wir Stärken, Schwächen und den Marktwert und erarbeiten neue Karriereperspektiven.
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Im Zuge dieser Gespräche erstellen und gestalten wir gemeinsam die jeweiligen Bewerbungsunterlagen und adaptieren diese laufend während der Bewerbungsphasen.
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In weiteren Coachings erhalten Ihre ausscheidenden Mitarbeiter:innen von uns Tipps zur aktiven Jobsuche. Wir üben mit ihnen Bewerbungssituationen, um ihren sicheren und überzeugenden Auftritt im Vorstellungsgespräch zu gewährleisten. Neben inhaltlichen Informationen stehen dabei auch ihr Verhalten, ihre Mimik und Gestik sowie der Einsatz ihrer Stimme im Vordergrund. Die Feinjustierung dieser Aspekte ihres Auftretens gibt ihnen die Selbstsicherheit, um jede Bewerbungssituation souverän zu meistern.